Mobbing på arbeidsplassen
Mobbing strekker seg utover ungdommer og skolegården. Voksne opplever også mobbing, og arbeidsplassen utgjør et hovedsted for forekomsten. Mye mindre forskning eksisterer om mobbing på jobb, sammenlignet med det på skolene, og noe av den mest utviklede forskningen om dette emnet har blitt gjort i Skandinavia, basert på studier fra Ståle Einarsen, Heinz Leymann og andre. Definisjoner av mobbing på arbeidsplassen er mer problematiske enn definisjonen av mobbing på skolen. De fleste definisjoner dekker ulike former for trakassering i arbeidsmiljøet som skiller seg fra seksuelle, rasemessige og andre eksplisitt ulovlige varianter. Mobbing på jobben består av oppførsel som å bagatellisere andres meninger, handlinger av offentlig ydmykelse og skremming, fornærmelser, isolasjon, overarbeid og uberettiget fjerning av ansvar.
Estimater av forekomsten av mobbing på arbeidsplassen varierer, men forskning viser gjentatte ganger at det er et utbredt problem i en rekke land. En studie av amerikanske arbeidere fant for eksempel at mer enn 40 prosent rapporterte å oppleve psykologisk aggresjon på jobben det siste året. Ytterligere 13 prosent, som representerer rundt 15 millioner arbeidere, møtte psykologisk aggresjon på ukentlig basis.
På arbeidsplassen involverer mobbing ofte en maktperson, for eksempel en leder eller en veileder, og drar fordel av en mindre kraftig ansatt. Legg merke til at denne prosessen skiller seg fra skolemobbing ved at aggressiv atferd blant elever i utdannelsesmiljøer ofte er resultat av relativt like jevnaldrende kappes om uformell makt og sosial status. Mobbing på arbeidsplassen er mer egnet til å representere et misbruk eller misbruk av legitim makt.
Mobbing på jobben gir en rekke negative konsekvenser både for ofrene så vel som for tilskuere. Konsekvenser inkluderer lavere arbeidsglede og ansettelsesengasjement, i tillegg til økt stress, en redusert følelse av velvære og et utvalg av negative helseutfall. Disse effektene av mobbing på arbeidsplassen kan igjen gi ringvirkninger der venner og familiemedlemmer som ikke er en del av offerets arbeidsmiljø, blir involvert.
