Svar overordnet, (latin: “at mesteren må svare”) i anglo-amerikansk felles lov, den juridiske doktrinen som en arbeidsgiver er ansvarlig for handlingene til de ansatte utført i løpet av ansettelsen.
Regelen har sin opprinnelse i England på slutten av 1600-tallet og var ment å forhindre arbeidsgivere i å slippe unna økonomisk ansvar for deres ansattes handlinger. Respondeat superior ble først brukt til å rettferdiggjøre en kriminell tiltale på midten av 1800-tallet, først i England og kort tid senere i USA. På slutten av 1800-tallet var det rikelig med presedens for å saksøke selskaper under overordnet respondert. I 1903 vedtok den amerikanske kongressen Elkins Act, som forbød rabatt med jernbane til virksomheter som sendte store mengder varer og inneholdt en eksplisitt lovbestemmelse for straffansvar for selskaper.
Moderne lovverk basert på responderende overordnede pålegger organisasjoner både sivilt og straffbart ansvar. Slike vedtekter er ment å tvinge arbeidsgivere til å være årvåken når det gjelder oppførselen til menneskene som jobber for dem. Bedriftsansvar under respondert overordnede krever vanligvis tre elementer: (1) agenten for selskapet begikk forbrytelsen, (2) mens han handlet innenfor omfanget av agentens myndighet, (3) med en hensikt å komme selskapet til gode.
Fram til 1960-årene var bedriftens straffansvar generelt i USA begrenset til tilfeller der ledere på høyere nivå var direkte involvert i eller med vilje uvitende om lovlig overtredelse. Gjennom 1970- og 80-tallet ble imidlertid organisatorisk straffansvar strengere anvendt.
Imidlertid begrenset tilstedeværelsen av de amerikanske retningslinjene for føderal dom i 1991 straffansvar i saker der personell på høyere nivå ikke var direkte involvert og det var et samsvarsprogram for å forhindre brudd. Denne utviklingen tillot imidlertid noen ganger sofistikerte organisasjoner å unndra seg ansvar ved å skifte skyld for ulovlige handlinger til lavere, antatt “useriøse” ansatte.
