Minimumslønn, lønnsgrad fastsatt ved kollektive forhandlinger eller ved myndighetsregulering som spesifiserer den laveste satsen som arbeidskraft kan ansettes. Prisen kan defineres i forhold til beløp, periode (dvs. time, ukentlig, månedlig osv.) Og dekningsomfang. For eksempel kan arbeidsgivere få lov til å telle tips mottatt av ansatte som studiepoeng mot det obligatoriske minstelønnsnivået.
arbeidsøkonomi: Lov om minstelønn
Regjeringer har grepet inn på tre måter for å håndheve minstesatser for arbeidere som manglet både beskyttelse av fagforeninger og konkurranse
Den moderne minstelønnen, kombinert med tvungen voldgift av arbeidstvistene, dukket først opp i Australia og New Zealand på 1890-tallet. I 1909 opprettet Storbritannia handelsstyre for å fastsette minstelønnssatser i visse bransjer. I USA omfattet den første loven om minstelønn, vedtatt av staten Massachusetts i 1912, bare kvinner og barn; de første lovfestede lovene ble innført nasjonalt i 1938. Hensikten med disse lovene var å forkorte timer og øke lønnen i dekket industri.
Lovgivning om minstelønn eksisterer nå i mer enn 90 prosent av alle land, selv om lovene varierer veldig. I USA har for eksempel det store flertallet av de enkelte stater lov om minstelønn i tillegg til en fast føderal minstelønn. I EU har de fleste medlemsland nasjonale minstelønner; de som ikke er avhengige av fagforeninger og arbeidsgivergrupper for å etablere minimumsinntekter gjennom tariffforhandlingsprosessen. Minimumslønnssatsen i Argentina er satt gjennom kollektiv avtale av National Council for Employment, Productivity and the Adjustable Minimum Living Lages, som inkluderer et like stort antall representanter for myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere. Til tross for ulik lovgivning, er imidlertid minstelønnssatsene generelt satt til høyere enn gjennomsnittet i utviklingsland enn i utviklede land og EU. Land som avviker fra denne trenden inkluderer landene i Commonwealth of Independent States (CIS) og sørøst-Europa.
Tilhengere av lov om minstelønn hevder at de forbedrer arbeidsmoral og øker levestandarden for arbeidstakere, og at de reduserer kostnadene for sosiale velferdsprogrammer og beskytter arbeidere mot utnyttelse hos arbeidsgiverne. Motstandere hevder at lov om minstelønn skader små bedrifter som ikke er i stand til å absorbere kostnadene ved høyere lønn, øker arbeidsledigheten ved å tvinge arbeidsgivere til å kutte ned ansettelser, redusere utdanning ved å oppfordre innbyggerne til å gå inn i arbeidsstyrken og føre til outsourcing og inflasjon som bedrifter tvinges til å kompensere for økende driftskostnader. Eksisterende eller foreslåtte alternativer til lov om minstelønn inkluderer EITC-programmer (Earned Income Tax Credit), som hjelper lavlønnstakere gjennom reduserte skatter og refusjon av skatter, og et ubetinget system for sosial trygghet, kjent som grunninntekt, som med jevne mellomrom gir innbyggerne en engangsbeløp.
