Women's Trade Union League (WTUL), amerikansk organisasjon, den første nasjonale foreningen som er dedikert til å organisere kvinnelige arbeidere. WTUL ble grunnlagt i 1903 og viste seg bemerkelsesverdig vellykket med å forene kvinner fra alle klasser til å arbeide mot bedre og mer rettferdige arbeidsforhold. Organisasjonen stolte stort sett på ressursene til sine egne medlemmer, og fikk aldri mer enn token økonomisk støtte fra American Federation of Labor (AFL) eller andre store organiserte arbeidsgrupper.
WTUL ble til som et resultat av et AFL-møte i Boston i 1903, hvor det ble klart at AFL ikke hadde noen intensjon om å inkludere kvinner i sine rekker. Senere samme år hjalp arbeidsledere Mary Kenney O'Sullivan og Leonora O'Reilly og bosettingsarbeidere Lillian Wald og Jane Addams med å finne WTUL, og i 1904 hadde organisasjonen filialer i Chicago, New York City og Boston. Fra begynnelsen hadde organisasjonen en sterk reformistisk agenda, og arbeidet i tradisjonen med sosiale bosetninger for å gi arbeidende kvinner utdanningsmuligheter, samtidig som de forsøkte å forbedre arbeidsforholdene.
Organisasjonen oppnådde sine største suksesser under presidentskapet for sosialreformator Margaret Dreier Robins. Fra 1907 til 1922 kjempet organisasjonen under Robins ledelse for en åtte timers arbeidsdag, etablering av minstelønn, slutt på nattarbeid for kvinner og avskaffelse av barnearbeid. Under streikene for plaggbransjen 1909–11 marsjerte ligamedlemmer side om side med streikende arbeidere og bidro til å sette opp streikemidler. Noen av de rikere medlemmene boikottet klesprodusentene som nektet å ta et oppgjør med streikere. Etter den katastrofale fabrikkbrannen i Triangle fra 1911 i New York City, gjennomførte ligamedlemmer en fire år lang undersøkelse av fabrikkforholdene som bidro til å etablere nye regler.
På midten av 1920-tallet hadde ligaens ledelse gått fra hendene på velstående middelklassekvinner til kvinner med arbeiderklassebakgrunn. I løpet av slutten av 1920-tallet, og fortsatte gjennom den store depresjonen, fikk ledelsen alvorlige økonomiske problemer som permanent svekket organisasjonen. I 1950 ble det oppløst.
