Streik, kollektiv avslag fra arbeidstakere til å jobbe under de forhold som arbeidsgivere krever. Streik oppstår av flere årsaker, men hovedsakelig som svar på økonomiske forhold (definert som en økonomisk streik og ment å forbedre lønn og fordeler) eller arbeidspraksis (ment for å forbedre arbeidsforholdene). Andre streiker kan stamme fra sympati med andre streikende fagforeninger eller fra jurisdiksjonelle tvister mellom to fagforeninger. Ulovlige streiker inkluderer nedsatte streik, streik i villkatten og delvis streik (for eksempel avtak eller sykmelding). Streik kan også kalles av rent politiske grunner (som i generalstreiken).
arbeidsøkonomi: Kostnadene ved arbeidsstans
Når ingen av partene dikterer vilkårene og en avtale må forhandles, resulterer manglende avtale med en stopp som forårsaker tap for begge
I de fleste industriland tildeles rett til streik rett til arbeidere i den private sektor. Noen land krever imidlertid at det gjøres en spesifikk innsats for bosetting før en streik kan innkalles, mens andre land forbyr rent politiske streik eller streik fra offentlig ansatte.
De fleste streik og trusler om streik er beregnet på å påføre arbeidsgiveren en kostnad for å unnlate å samtykke til bestemte lønninger, fordeler eller andre forhold som kreves av fagforeningen. Streik fra japanske fagforeninger er ikke ment å stoppe produksjonen over lengre tid; I stedet blir de sett på som demonstrasjoner av solidaritet. Noen ganger har streiker vært politisk motivert, og noen ganger har de blitt rettet mot regjeringer og deres politikk, slik tilfellet var med den polske fagforeningen Solidaritet på 1980-tallet. Streik som ikke er godkjent av det sentrale fagorganet, kan rettes mot fagforeningsledelsen så vel som arbeidsgiveren.
Beslutningen om å innkalle til streik kommer ikke lett, fordi fagforeningsarbeidere risikerer å miste inntekt over lengre tid. De risikerer også permanent tap av jobbene sine, spesielt når erstatningsarbeidere som er ansatt for å fortsette driften under streiken, fortsetter som faste ansatte.
I USA ble denne streikebrytende taktikken sjelden brukt i stor skala før Professional Air Controllers Organization (PATCO) streik i 1981, da pres. Ronald Reagan beordret ansettelse av permanente erstatningskontrollører. De fleste føderale, statlige og kommunale fagforeninger i USA nektes ved lov retten til å streike, og flygeledernes streik var dermed ulovlig. Lover administrert av National Labour Relations Board (NLRB) regulerer erstatning av arbeidere som går i streik, og tillater permanent utskifting av arbeidere bare når en økonomisk streik blir innkalt under kontraktsforhandlinger. Med andre ord, arbeidsgivere kan ikke lovlig ansette faste erstatningsarbeidere under en streik over urettferdig arbeidspraksis. Trusselen om tap av jobben har likevel skapt en kraftig nedgang i antall og lengde på økonomiske streik i USA. Amerikanske fagforeninger har svart med å utvikle nye taktikker som inkluderer selektive streik, som retter seg mot nettstedene som vil forårsake selskapet størst økonomisk skade, og rullerende streik, som retter seg mot en rekke arbeidsgivereområder, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgiveren å ansette erstatninger fordi streikens beliggenhet er alltid i endring.
