Fair Employment Practices Committee (FEPC), komité opprettet av USAs pres. Franklin D. Roosevelt i 1941 for å forhindre diskriminering av afroamerikanere i forsvars- og regjeringsjobber.
Den 25. juni 1941 undertegnet Roosevelt Executive Order 8802, som forbød "diskriminering i ansettelse av arbeidere i forsvarsindustrier eller myndigheter på grunn av rase, trosbekjennelse, farge eller nasjonal opprinnelse." Samtidig ble Fair Employment Practices Committee (FEPC) opprettet for å bidra til å håndheve ordren.
Roosevelt tok denne handlingen som svar på bekymringer reist av afroamerikanske ledere som arbeidsorganisator A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (direktør for minoritetssaker i National Youth Administration) og andre, som var rasende over at svarte soldater kjempet for USA i segregerte enheter i militæret og vender hjem til et samfunn som fortsatt krenket deres grunnleggende rettigheter.
Etter at eksekutivordren ble signert, søkte mange afroamerikanere om forsvarsjobber, men industrien som helhet nektet å samarbeide, noe som førte til at Roosevelt styrket FEPC i 1943 ved å øke budsjettet og erstatte en Washington-basert deltidsansatte med en full -tidsansatte lokalisert rundt om i landet.
Håndhevelse av ordren førte til noen positive endringer for afroamerikanere. Ved slutten av andre verdenskrig, i 1945, hadde afroamerikanere 8 prosent av jobbene i forsvarsindustrien, opp fra 3 prosent før krigen. I tillegg hadde rundt 200 000 afroamerikanere regjeringsjobber, tre ganger mer enn før krigen hadde begynt. De fleste jobbene var relativt lite betalte og ufaglærte.
Etter andre verdenskrig debatterte den amerikanske kongressen om å gjøre FEPC permanent, men to regninger for å gjøre det ble beseiret. I Kongressen i 1945, hvis viktigste komiteer ble ledet av sørlendinger, avskaffet finansieringen til FEPC, som deretter formelt ble oppløst i 1946. Det tok ytterligere 20 år før Equal Employment Opportunity Commission ble opprettet for å håndtere mange av de samme spørsmålene.
